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護理團隊是醫院最龐大的隊伍,其特點(diǎn)是:人數較多、接觸患者的幾率最大。如何做好護理管理工作,減輕臨床護士工作負擔,讓我院護理工作更科學(xué)化,是我院護理管理工作一直以來(lái)的重點(diǎn)。
2018年4月10日至20日,內三科護士長(cháng)明玲、兒科副護士長(cháng)龔蘭參加了四川大學(xué)華西醫院舉辦的第五期《護理管理提升培訓班》,進(jìn)行了為期十天的培訓。此次培訓班授課老師均來(lái)自四川大學(xué)華西醫院的著(zhù)名教授,經(jīng)過(guò)本期培訓,參會(huì )的兩位護士長(cháng)收獲頗多,在返回工作崗位后及時(shí)向護理部作了匯報,并做了相關(guān)課件資料。
為將新知識、新理念及時(shí)引進(jìn)我院,不斷更新護理管理理念,在護理部的組織下,由參會(huì )的兩位護士長(cháng)授課,全院護士于2018年6月19下午4時(shí),在西藏阜康醫院婦產(chǎn)兒童分院四樓會(huì )議室進(jìn)行了學(xué)習。兩位護士長(cháng)根據科室現狀及本次培訓所得經(jīng)驗,以“學(xué)在華西,用在阜康”為主題,分享了護理管理的經(jīng)驗及未來(lái)科室護理工作的趨勢。
“學(xué)在華西,用在阜康”經(jīng)驗分享會(huì )
首先,兒科副護士長(cháng)龔蘭從“一個(gè)職責、一個(gè)理念、一個(gè)改變”,這三個(gè)方面和大家分享了此次培訓心得。
兒科副護士長(cháng)龔蘭向大家分享此次培訓心得
一個(gè)職責,重點(diǎn)在于學(xué)科的建設,即護理學(xué)科的建設。學(xué)科的建設與發(fā)展是醫院建設與持續發(fā)展的驅動(dòng)力,副護士長(cháng)龔蘭闡述了“治療與人文關(guān)懷”的重要性及“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”如何實(shí)施,強調了護理學(xué)科的發(fā)展趨勢,并提出“健康服務(wù)覆蓋全生命周期”的重要思路。
一個(gè)理念,護理管理要敢于創(chuàng )新。創(chuàng )新的三大要素:創(chuàng )新意識與思維、創(chuàng )新方法、創(chuàng )新工具。首先要正確認識自己、認識自己的崗位職責、認識自己在團隊中所起到的作用,然后發(fā)現團隊存在的差異性,并認可差異的存在,利用好每一位護理人員的優(yōu)勢及特長(cháng),將差異和優(yōu)勢相結合,讓每一位護理者都具有積極思考,善于發(fā)現,并予以解決問(wèn)題的能力。
一個(gè)改變,即做好學(xué)習和實(shí)踐,了解新時(shí)期護士長(cháng)的角色模式是領(lǐng)導者、是代言人、是溝通者,在日常工作中,要起到解決危機、開(kāi)拓創(chuàng )新、資源分配的帶頭作用。
最后副護士長(cháng)龔蘭還為全體護理人員帶來(lái)了現代護理的新名詞“互聯(lián)網(wǎng)+”,在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代,護理工作也應有效利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,8小時(shí)的工作外,還應該利用“碎片”時(shí)間進(jìn)行學(xué)習,同時(shí)引用了“獨行快,眾行遠”的管理理念總結并強調了團隊協(xié)作的重要性。
內三科護士長(cháng)明玲從“一個(gè)建設、一個(gè)需求、一個(gè)管理、一個(gè)規劃”四方面與大家分享了此次培訓心得體會(huì ),在贊同龔蘭護士長(cháng)的心得分享的同時(shí),還著(zhù)重強調了“一個(gè)規劃”,即護士的職業(yè)生涯的發(fā)展方向,用了“五只毛毛蟲(chóng)”的故事為大家講解了選擇的重要性,不同的選擇造就不同的結果。并著(zhù)重說(shuō)明了:不能盲目工作,應該有長(cháng)遠的職業(yè)規劃,現代護理的內涵不僅體現于臨床一線(xiàn)護理患者,還可以擁有多種身份,如:管理者、教學(xué)者、專(zhuān)科護理者……
最后,護理部主任李麗總結了兩位護士長(cháng)的分享:通過(guò)兩位護士長(cháng)的分享,使大家對護理管理有了新的認識:
1、管理不僅是護士長(cháng)的事情,作為患者的責任護士,此時(shí)你就是管理者,就有義務(wù)想患者之所想,急患者之所急,及時(shí)解決患者的需求。
2、工作經(jīng)驗的累積不能完全以工作時(shí)間的長(cháng)短來(lái)衡量,還需要“創(chuàng )新”精神,創(chuàng )新使工作更簡(jiǎn)單、更方便,創(chuàng )新可以避免很多的隱患,提高護理工作質(zhì)量。
3、在醫院這個(gè)“沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)”上,一個(gè)人的力量不能解決所有問(wèn)題,只有團隊協(xié)作才能為我們更多、更快地解決問(wèn)題,在日常護理工作中,我們應該加強培養團隊精神來(lái)提高護理工作質(zhì)量,使工作更高效、更完美。
護士長(cháng)作為科室護理工作的管理者,只有先自我認識,才能找到工作重點(diǎn),才能使工作高效落實(shí)。除此之外,我們還應該思考:你能為科室做什么、你的存在對科室來(lái)講是否有促進(jìn)作用、你能為團隊建設做些什么、你帶領(lǐng)的團隊將去往何處?
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