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【概要】2018年7月2日15點(diǎn)30分,西藏阜康醫院新員工培訓大會(huì )在阜康醫院婦產(chǎn)兒童分院四樓會(huì )議室召開(kāi),醫院人事科專(zhuān)員對西藏阜康醫院、婦產(chǎn)兒童分院、心腦血管分院的新員工進(jìn)行了人事專(zhuān)項培訓,旨在將企業(yè)文化和人事條例進(jìn)行普及,讓新員工更深入地了解阜康企業(yè)文化,更好地、更快地融入阜康這個(gè)大家庭之中。
西藏阜康醫院人事專(zhuān)項培訓 · 現場(chǎng)圖片
此次培訓面向自2018年4月到至今留院工作的新員工,為了加深新員工對醫院的企業(yè)文化和規章制度的認知,西藏阜康醫院、婦產(chǎn)兒童分院、心腦血管分院的人事科專(zhuān)員對三家醫院的新員工進(jìn)行了系統地培訓,西藏阜康醫療股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王斌參加了會(huì )議,并作了重要講話(huà)與分享。
培訓人員朗讀企業(yè)文化
會(huì )議伊始,全體員工起身朗讀阜康企業(yè)文化。接著(zhù),人事科專(zhuān)員對醫院的招聘流程、轉正流程、事假、年假及福利待遇作了深入的講解,并鼓勵大家在工作期間要不斷加強學(xué)習,強化自己的專(zhuān)業(yè)能力,在工作和生活中不懼挫折,堅忍不拔,嚴格遵守醫院各項規章制度,并尊重醫院企業(yè)文化,將企業(yè)文化的精髓運用到工作和生活中去,把自身發(fā)展融入醫院發(fā)展大局之中,積極發(fā)揚勤勞、節儉、講信用、守承諾等中華民族的優(yōu)良傳統。參加培訓的新員工態(tài)度端正、認真聽(tīng)講,并仔細做了筆記,表現出了良好的職業(yè)素質(zhì),此次培訓使新員工進(jìn)一步了解了醫院,深刻理解了醫院的規章制度及文化,進(jìn)一步提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)。
西藏阜康醫院人事專(zhuān)項培訓 · 現場(chǎng)圖片
會(huì )上,人事科專(zhuān)員播放了企業(yè)文化宣傳片,在場(chǎng)的員工觀(guān)看了阜康的成長(cháng)史和董事長(cháng)王斌的事跡后,全場(chǎng)寂靜,每個(gè)人都陷入了深思,更有部分員工默默地留下了淚水。
董事長(cháng)王斌在會(huì )上分享了自己的心得與感悟
接著(zhù),西藏阜康股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王斌在會(huì )上分享了自己的心得與感悟——要做事、先做人。阜康從一間不足十平米的藥店發(fā)展到如今的規模,離不開(kāi)對夢(mèng)想的堅持。面對現實(shí)是隨波逐流還是堅持自己的初心,面對選擇我們應當如何抉擇,如何度過(guò)自己的人生,如何做到自律,如何使自己的人生更完整?王斌用自己的故事和經(jīng)驗為全場(chǎng)的每一位員工詮釋了成功其實(shí)并沒(méi)有那么難,平凡的崗位也可以有非凡的成就!讓全場(chǎng)的員工倍受鼓舞。
西藏阜康醫院人事專(zhuān)項培訓 · 現場(chǎng)圖片
新員工培訓是增進(jìn)員工了解企業(yè)的一次契機,企業(yè)文化是企業(yè)壯大的根基,只有大家都認同企業(yè)文化并將企業(yè)文化融入阜康的血液之中,阜康才能走地更遠更久,通過(guò)人事條例和企業(yè)文化的培訓,全體新員工深深感受到要有認真負責的工作態(tài)度、吃苦耐勞的精神,嚴于自律,才能不斷突破與挑戰自我,不會(huì )荒廢時(shí)間與青春,做有意義的事情,過(guò)有寬度的人生——要做事,先做人!
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